Como consultar o Vale Gás pelo CPF
Vale Gás: saiba como funciona o programa e como consultar o pagamento…
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É fundamental saber quais direitos o trabalhador tem ao sair do emprego. Estes vão depender principalmente da forma como o contrato foi rompido. Se sua dúvida é “pedi demissão, quanto vou receber?”, continue a leitura e saiba como funciona o processo de rescisão de contrato de trabalho.
O rompimento de um contrato entre empregado e empregador pode ocorrer de 5 formas. Em cada tipo de demissão, são diferentes os direitos e deveres de ambas as partes. Confira!
“Se eu pedir demissão, tenho direito a quê?”. Essa é uma pergunta muito comum entre trabalhadores antes de sair do emprego, e o ideal é que a dúvida esteja devidamente respondida antes do pedido de demissão de fato. Conhecer a legislação protege o trabalhador de qualquer equívoco ou possível ato de má-fé do empregador. Ajuda também a ponderar a decisão pela demissão.
Veja quais os direitos do funcionário quando o pedido de demissão parte dele, por razões pessoais:
É importante lembrar que esses direitos são válidos apenas para os contratos formais de trabalho pautados pela CLT (Consolidação das Leis de Trabalho). Se a contratação era informal ou se você prestava serviço como pessoa jurídica, mesmo sendo microempreendedor individual, esses direitos não estão garantidos.
Sim, existe uma etapa obrigatória para quem pede demissão. Pela lei, o trabalhador tem o dever de cumprir aviso prévio de 30 dias a partir do momento em que comunica a decisão de deixar o trabalho. Ou seja, é preciso trabalhar mais um mês na empresa. Esse tempo é fixado para que o empregador possa tomar providências e buscar um substituto, por exemplo.
Se o trabalhador não quiser cumprir o aviso prévio trabalhando, terá o valor deste mês de trabalho descontado das verbas rescisórias. Essa multa é conhecida como “aviso prévio indenizado pelo trabalhador”. Algumas empresas dispensam o funcionário dos dias de trabalho e da multa, mas essa não é a regra (nem obrigação da empresa).
A legislação brasileira tem uma série de medidas que protegem os trabalhadores, criadas especialmente para dar suporte nas situações de demissão sem justa causa por parte do empregador.
Esses direitos não são liberados quando a decisão parte do funcionário. Por isso, é importante se organizar financeiramente antes de optar pela rescisão de contrato. Confira os direitos que o trabalhador que pede demissão não recebe:
Tendo essas informações em mãos, ao decidir pela demissão o trabalhador pode fazer uma conta para saber quanto receberá de verbas rescisórias da empresa. Alguns sites e aplicativos oferecem calculadoras especiais para saber o valor total – é preciso inserir as datas de admissão e demissão, além do valor do último salário. Bastar buscar no Google as palavras “cálculo de rescisão” ou “cálculos trabalhistas”.
Uma maneira de manter a vida financeira nos trilhos e não se perder nos gastos, especialmente para quem acabou de deixar o trabalho, é contar com a tecnologia para se organizar. Ao usar uma carteira digital, é possível pagar contas online em um só lugar, de forma rápida e segura. A Carteira Digital Serasa é gratuita e tem tudo para ajudar você a pagar as contas online na mesma plataforma. Conheça as funcionalidades:
Para acessar:
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